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智慧工地管理系统方案

3.3系统识别方式
主要识别方式 — 人脸识别自动考勤:工人直接刷脸(比对人脸模版库)进行考勤(1:N模式);
辅助识别方式 — IC卡+人脸验证考勤:工人刷IC卡,从人脸模板库调出IC卡绑定的该工人的人脸照片模版,与实时抓拍的照片进行验证考勤(1:1模式)。
4.系统特点
♦ 集成两种识别方式(主要识别方式和辅助识别方式),有效避免漏考勤、考勤困难等问题;
♦ 能对现场施工不同工种及管理人员分类分组、方便建设单位管理现场人员;(例如:木工(木模工和钢模工)、钢筋工、砼工、瓦工、抹灰工、涂料工、装饰、吊顶、放水工、安装电工与维修电工、水暖工、暖通、机修、塔吊、升降、信号、电焊等等);
♦ 多种权限管理模式、操作方便简洁、人性化,能有效应对建筑工地人员的流动性管理;
♦ 有效杜绝代打卡、指纹膜、代班的情况;
♦ 实名制考勤数据界定了工人的工作项目范围,项目参与记录有据可依,既保障了工人工伤理赔的权益,又避免了工伤纠纷的难题;
♦ 实名制考勤数据作为发放工资的重要依据,并结合预储金制度,最大程度的保证了工人工资及时发放到位。
5.解决的问题
1、提高了工地的安全等级,保障了工地安全施工。不仅有效的控制和掌握了工地工作人员的进出时间,避免管制时间内非法进入随带工地重要物料带来的损失,还能防止陌生人非法闯入给工地带来的威胁。 
2、极大地提高效率,人事管理人员不再为庞大的数据而烦恼,管理系统能获取、处理数据,极大地减少相关人员的工作量,减少人员的配置。 
3、系统根据设置得出的考勤报表准确率百分百、避免人工计算出现错误。 
4、体现了考勤应有的客观公正性,利用人脸识别技术,结合每个人脸的唯一性,杜绝了代打卡考勤的现象。 
5、提高了工作效率,利用人脸识别考勤及身份验证系统后,可以从人脸考勤身份识别上提高员工的积极性和效率。 

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